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편집  2017.12.18 [00:14]
총신대 개정 정관 홈페이지에 게시
논란이 된 9월 15일 변경과 10월 26일 변경 내용 확인할 수 있어
 
김철영

총신대학교 홈페이지에는 지난 915일과 1026일 개정된 학교법인 정관이 게시되었다.

논란이 되고 있는 변경된 내용을 확인해 볼 수 있다.

▲ 총신대 신대원 학생들이 김영우 총장의 퇴진과 변경한 정관의 원상 복귀를 촉구하며 집회를 갖고 있다.     ©뉴스파워



현재 총신대 신대원 학생들과 교수들은 김영우 총장이 학교를 사유화하려는 의도라며 총장 퇴진과 정관 원상 회복을 요구하고 있다. 총회도 총장 사퇴 요구와 함께 정관 원상회복을 촉구하면서 오는 11월 27일 오후 2시 서울 충현교회에서 총신사태 보고회 및 특별기도회를 갖는다.

정관 개정은 교육부의 승인 사항이 아니라 보고만 하면 된다. 따라서 재단이사회에 정관의 원상회복을 다시 결의해야 한다.

다음은 학교법인 대한예수교장로회 총신대학교 정관’.

 

1장 총 칙

 

1(목적) 이 법인은 대한민국의 교육이념에 의거하여 고등교육 및 신학교육을 실시하되 대한예수교장로회 총회(이하 "총회"라 한다)의 성경과 개혁신학에 입각한 교의적 지도하에 인류사회와 국가 및 교회 지도자를 양성함을 목적으로 한다. <개정 2017.09.15>

 

2(명칭) 이 법인은 학교법인 대한예수교장로회 총신대학교(이하 법인이라 한다)라 한다. <개정 2013. 01. 30>  

3(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 학교를 설치·경영한다.

 1. 총신대학교 

 2. 총신대학교 부속유치원 

 4(주소) 이 법인의 사무소는 서울특별시 동작구 사당로 143에 둔다. <개정 2014.06.05>

 

5(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 인가를 받아야 한다. 다만, 학교법인 및 학교의 사무기구와 정원에 관련된 사항은 이사회 의결로 확정하고, 이를 관할청에 보고하여야 한다.

 

2장 자산과 회계  

1절 자 산  

6(자산의 구분) 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

보통재산은 제2항에서 정하는 이외의 재산으로 한다.

 

7(재산의 관리) 6조 제2항의 규정에 의한 기본재산을 매도·증여·교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경미한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 관할청에 신고한다.

기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

 

8(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산과 수익사업에서 발생하는 수입과 기타의 수입으로 충당한다.

 

2절 회 계  

9(회계의 구분) 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.

법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.

 

10(예산외의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

 

11(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.

12(회계년도) 이 법인의 회계연도는 31일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

 

12조의2 (·결산보고 및 공시) 법인은 매 회계연도 개시 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다 

1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 정관시행세칙으로 정한다.

 

3절 예산·결산자문위원회  

13조 제13조 내지 제17<삭제

3장 기 관

1절 임 원

 

18(임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

 

1. 이사 15(이사장 1인 포함)

2. 감사 3

 

19(임원의 임기) 임원의 임기는 다음 각 호와 같다. 다만, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임기의 반으로 한다.

 

1. 이사 4

2. 감사 2<개정 2011. 03. 08., 2012. 06. 04, 2017.09.15>

보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

 

20(임원의 선임방법) 이사와 감사는 이사회에서 선임하되 성경과 개혁신학에 투철한 목사 및 장로 중에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다. <개정 2017.09.15>

임기 전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며, 늦어도 임기개시 1개월 전에 관할청에 취임승인을 신청하여야 한다.

 

20조의2 (개방이사의 자격) 이 법인의 개방이사는 성경과 개혁신학에 투철한 목사 및 장로 중에서 선임한다. <개정 2017.09.15>

 

20조의3 (개방이사의 정수) 이 법인의 개방이사의 수는 4인으로 한다.

 

20조의4 (개방이사의 선임) 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내에 개방이사추천위원회(이하 "추천위원회"라 한다)에 개방이사 선임 대상자의 추천을 요청하여야 한다.

법인은 개방이사 선임 대상자의 추천을 요청할 때 제20조의 2에서 정한 자격조건을 함께 제시할 수 있다.

법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요청할 수 있다.

 

20조의5 (추천위원회) 추천위원회는 총신대학교 대학평의원회에 둔다.

추천위원회의 위원 정수는 5인으로 하고 그 구성은 다음 각 호와 같다.

 

1. 총회에서 추천하는 자 3

2. 법인에서 추천하는 자 2

추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다.

그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회 규정으로 정할 수 있다.

 

21(임원 선임의 제한) 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.

 

이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 이사 정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다.

이사 정수의 3분의 1이상은 교육경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 아니어야 한다.

감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 자를 선임한다.

5항의 감사 추천 등에 대하여는 제20조의 4의 규정을 준용한다.

감사 중 1인은 공인회계사의 자격을 가진 자라야 한다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사 3분의 2이상의 찬성을 얻어야 한다.

 

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한 자

2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날부터 5년이 경과한 자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한 자

 

22(이사장 선출방법과 그 임기 등) 이사장은 이사의 호선으로 이사 중에서 취임한다. <개정 2017.10.26>

 

이사장의 임기는 2년으로 한다. <개정 2017.09.15>

<삭제>

 

23(이사장 및 이사의 직무) 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.

이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

 

24(이사장 직무 대행자 지정) 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

이사장이 궐위되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무 대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

 

25(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

 

26(임원의 겸직금지) 이사장은 당해 학교법인이 설치·경영하는 학교의 장을 겸할 수 없다.

이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치·경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

감사는 이사장·이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치·경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.

 

2절 이사회

 

27(이사회의 구성 및 기능 등) 이사회는 이사로서 구성한다.

이사회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다 

1. 학교법인 및 학교의 예산·결산·차입금 및 재산의 취득·처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임명에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

 

28(이사회의 개회 및 의결정족수) 이사회는 재적이사의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다 

이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수의 찬성으로 의결한다.

 

29(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원자신이 법인과 직접 관계되는 사항

 

30(이사회의 소집) 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된다.

이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.

 

30조의2 (이사회 회의록의 공개) 이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 홈페이지를 통하여 3월간 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법시행령 제8조의 2 1항 각 호에 해당하는 사항을 이를 공개하지 아니할 수 있다.

 

1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개 범위 등을 의결하여야 한다.

 

31(이사회 소집의 특례) 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의 소집통지를 하여야 한다.

 

1. 재적이사 반수이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 회의소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 받아야 한다.

 

3절 대학평의원회

 

31조의2 (대학평의원회의 설치) 대학에는 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하 "평의원회"라 한다)를 둔다.

 

31조의3 (평의원회의 구성) 평의원회는 교원·직원 및 학생을 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서 학교의 장이 위촉하는 11인의 평의원으로 구성하며, 각 구성단위의 정원은 다음 각 호와 같다 

1. 교원 3

2. 직원 2

3. 학생 2

4. 동문 2

 

5. 대학발전에 도움이 될 수 있는 자2

평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 단위 중 어느 한 단위에 속하는 평의원의 수가 평의원 정수의 2분의1을 초과할 수 없다. 

 

31조의4 (교내 평의원의 위촉) 각 구성단위의 평의원은 각 단위의 단체에서 추천하는 자를 위촉한다.

 

31조의5 (평의원회 의장 등) 평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다.

의장과 부의장은 평의원회에서 호선하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다.

의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며, 의장 유고시 이를 대리한다.

 

31조의6 (평의원의 임기) 평의원의 임기는 1년으로 한다. 다만, 보궐 평의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

 

31조의7 (평의원회의 기능) 평의원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 다만, 3호 내지 제5호의 경우 각각 자문에 한한다.

 

1. 대학의 발전계획에 관한 사항

2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항

3. 대학헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항

4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항

5. 대학의 예산 및 결산에 관한 사항

6. <삭제>

7. 그 밖의 교육에 관한 중요사항으로서 학교의 장이 부의하는 사항

 

31조의8 (운영규정) 평의원회 운영에 대하여 필요한 사항은 학교의 장이 따로 정한다.

 

4장 수익사업

32(수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지·경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사업을 한다.

1. 조 림 업

2. 삭제 <2013.11.09>

3. 임 대 업

4. 삭제 <2013.11.09>

5. 학원운영업

6. 원격평생교육시설

7. 삭제 <2013.11.09>

8. 1호 내지 제7호에 관련된 일체의 부대사업 <개정 2013.11.09>

 

33(수익사업의 명칭) 전조의 사업을 하기 위하여 사업별로 세부사항은 관련법에 따라 별도로 정한다. <개정 2013.11.09>

 

34(수익사업체의 주소) 수익사업체의 사무소는 서울특별시 동작구 사당로 143에 둔다. <개정 2014.06.05>

 

35(관리인) 33조의 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

1항의 규정에 의한 관리인의 임용·복무·보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

 

5장 해 산

 

36(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성으로 관할청의 인가를 받아야 한다.

 

37(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여 재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 이 법인의 근본 목적과 동일한 학교법인 또는 교육사업을 경영하는 단체(대한예수교장로회 총회 산하 교육사업을 경영하는 단체)에게 귀속된다.

 

38(청산인) 이 법인이 해산할 때의 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출하되 관할청의 승인을 받아야 한다.

 

6장 교직원

1절 교 원

1관 임명

 

39(임면) 이 법인이 설치·경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명하되 그 임기는 4년으로 한다. 다만, 임기 중에 총장을 해임하고자 하는 경우에는 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

 

학교의 장 이외의 대학교의 교원은 인사위원회 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다. 이 경우 다음과 같이 기간을 정하여 임명하되 신규임용 교원의 임용기간은 1차에 한하여 2년으로 한다. , 교수는 3년으로 한다.

 

1. 교수 정년까지

2. 부교수 7

3. 조교수 6

4. <삭제>

5. <삭제>

6. 겸임교수 1

7. <삭제>

 

대학교육기관의 부총장과 각 대학원장의 보직은 총장의 제청을 받아 이사장이 보한다. <개정 2013.05.10>

1항 내지 제2항 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다.

1항 및 제2항과 제4항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면권자가 실제 임면을 위한 인사발령을 통지한 날로부터 7일 이내에 관계증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

대학교 교원은 학부, 각 대학원 및 부속기관의 소속을 변경할 수 있다. <신설 2013.02.27>

 

39조의2 (교원의 구분) 전임교원은 교수, 부교수, 조교수로 구분하고 중점 직무수행의 내용에 따라 다음과 같이 분류한다.

 

1. 일반전임교원교육, 연구, 봉사, 학생지도를 중점으로 담당하고 교육, 연구, 봉사, 학생지도, 취업지도를 중심으로 평가받는다.

2. 산학협력중점교원산학협력을 통한 교육, 실습지도, 사회봉사지도 또는 창업, 취업 지원 활동을 중점 추진하고, 산학협력 실적을 중심으로 평가받는다.

3. 교육중점교원강의와 연구를 중심으로 학생교육을 담당하고 강의와 연구를 중점으로 평가받는다.

4. 연구중점교원학과의 전공 중심으로 연구를 중점적으로 담당하고 연구업적생산을 중심으로 평가받는다.

비전임교원은 명예교수, 석좌교수, 연구교수, 객원교수, 겸임교수, 강사 등으로 구분한다.

 

[신설 2013.05.10]

 

40(기간제교원) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 기간을 정하여 임용하는 교원을 임용할 수 있다.

 

1. 교원이 제41조 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때

2. 교원이 파견·연수·정직·직위해제 또는 휴가 등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때

3. 파면·해임 또는 면직처분을 받은 교원이 교원지위향상을 위한특별법 제9조제1항의 규정에 의하여 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구하여 후임자의 보충발령을 하지 못하게 된 때

4. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요한 때

기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우 3년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

 

40조의2 (전형결과 공개) 교원 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

1항의 정보공개에 대하여는 공공기관의정보공개에관한법률9조 내지 제17조를 준용한다.

 

2관 신분보장

41(휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

 

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 임용권자의 요청이나 본인의 필요에 따라 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 국내외에서 1년 이상 연구하게 된 때

6. 국제기구·외국기관 또는 재외국민교육기관에 고용된 때

7. 자녀(6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때

8. 관할청이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11. 안식년에 해당하여 연구하게 된 때

 

42(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 41조 제1호 및 제9호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.

2. 41조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 41조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

4. 41조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

5. 41조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 41조 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하며, 해당 교원이 원하는 경우 이를 분할하여 휴직명령을 할 수 있다. 또한, 여교원의 경우 임용권자는 2년의 범위 안에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.

7. 41조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 41조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

9. 41조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위 안에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학·연구 또는 연수기간을 초과할 수 없다.

10. 41조 제11호의 사유는 인한 휴직기간은 별도규정으로 정한다.

 

43(휴직교원의 신분)

휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

 

41조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

 

44(휴직교원의 처우) 41조 제1호 및 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다.

41조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제10호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.

  

45(직위의 해제) 교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당해 교원의 임용권자는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. <개정 2017.09.15>  

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자 <개정 2017.09.15>

2. 징계의결이 요구중인 자 <개정 2017.09.15>

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운자

1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 1항 또는 제 2항 제2호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. <개정 2017.09.15>

1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. <개정 2017.09.15>

임용권자는 제 1항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다. <개정 2017.09.15>

4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 연수 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.09.15>

교원에게 제1항 제1호와 제2·3호 또는 제4호의 직위해제 사유가 함께 있을 때에는 제2·3호 또는 제4호를 사유로 직위해제 처분을 하여야 한다. <개정 2017.09.15, 2017.10.26>

삭제 <2017.10.26> <개정 2017.09.15>

 

46(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.

 

47(의사에 반한 휴직·면직 등의 금지) 교원은 형의 선고·징계 처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급·학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

교원은 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

  

47조의2 (면직의 사유) 사립학교의 교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당해 교원의 임용권자는 이를 면직시킬 수 있다.

 

1. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 근무성적이 극히 불량한 때

3. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때

4. 정치운동을 하거나 집단적으로 수업을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도·선동한 때

5. 인사기록에 있어서 부정한 채점·기재를 하거나 허위의 증명이나 진술을 한 때

1항제2호 내지 제5호의 사유에 의하여 면직시키는 경우에는 정관 제4관 제2절 교원징계위원회의 규정에 의한 교원징계위원회의 동의를 얻어야 한다.

[본조신설 2017.10.26.]

 

47조의3 (의원면직의 제한) 각급학교 교원의 임용권자는 의원면직을 신청한 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 1·3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 국가공무원법79조에 따른 파면·해임·강등·정직에 준하는 정도의 징계(이하 "중징계"라 한다)에 해당하는 경우로 한정한다.

 

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 정관 제4관 제2절에 따른 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 때

3. 감사원·검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때

각급학교 교원의 임용권자는 교원이 의원면직을 신청한 경우 해당 교원이 제1항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부를 감사·조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다.

 

그 밖에 의원면직의 제한 및 제한대상의 확인에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

 

[본조신설 2017.10.26.]

 

48(명예퇴직수당) 교직원 명예퇴직제도를 두며 명예퇴직수당의 지급대상, 지급액, 지급절차에 대하여는 별도 세칙으로 정한다.

 

49(후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

 

3관 교원인사위원회

 

50(교원인사위원회 설치) 대학교의 교원(학교의 장을 제외한다)의 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 대학교에 교원인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다)를 둔다.

 

51(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

 

1. 학교의 장이 교수, 부교수, 조교수 및 비전임교원을 임면 제청하고자 할 때의 그 제청 동의에 관한 사항 <개정 2013.05.10>

2. 정년보장교원임용 또는 심사에 관한 사항 <개정 2013.05.10>

3. 인사위원회의 심의를 요하거나 학교의 장이 필요하다고 인정하는 사항

4. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

5. 공개전형의 시행에 관한 사항

6. 특별채용의 시행에 관한 사항 <신설 2013.05.10>

인사위원회가 제39조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정에 의한 임명의 동의를 함에 있어서 전임용기간 중의 다음 사항을 참작하여야 한다.

 

1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동

2. 학생의 교수·연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적

3. 교육관계 법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지

4. 강의평가 및 취업지도실적 <신설 2013.05.10>

 

52(인사위원회 조직) 인사위원회는 학교의 장이 임명하는 11인의 교원으로 조직한다. 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임 할 수 있다.

 

53(인사위원회의 위원장 및 직무) 인사위원회의 위원장은 당해 학교의 장이 부총장 중에서 임명한다.

인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 처리한다. <개정 2013.05.10>

인사위원회 회의는 위원장이 소집한다. <개정 2013.05.10>

위원장이 사고가 있을 때에는 총장이 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. <개정 2013.05.10>

 

54(인사위원회의 회의소집 등) 인사위원회는 대학교육기관의 장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

 

55(회의록 작성) 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 대학교육기관의 장에게 보고하여야 한다.

1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명날인 한다.

 

56(인사위원회의 간사 등) 인사위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 서기와 간사를 둔다. <개정 2013.05.10>

 

서기는 교원인사위원중에서, 간사를 대학교 소속 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다. <개정 2013.05.10>

 

57(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

 

4관 복무[개정 2013.05.10]

 

57조의2 (교원의 복무) 교원의 복무는 교원복무규정에 따른다. <개정 2013.05.10>

 

2절 교원징계위원회

 

58(교원징계위원회의 조직) 교원징계위원회는 6인의 위원으로 조직한다.

교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인의 이사 중에서 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다.

 

59(교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) 교원징계위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.

교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

 

60(징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장 할 수 있다.

 

61(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

 

62(위인의 기피등) 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

 

1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

 

61조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

  

63(징계의결 요구사유 통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.

 

64(진상조사 및 의견의 개진) 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

 

65(징계의결) 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.

 

임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계 처분권을 이사장에게 위임한다.

징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.

교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

 

66(징계의결시의 정상참작 등) 교원 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

 

67(징계사유의 시효) 교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

 

 68(징계위원회의 간사 등) 교원징계위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기 약간 명을 둘 수 있다.

 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속직원 중에서 그 임명권자가 임명한다.

 

69(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

 

3절 재심위원회  

70조 제70조 내지 제83<삭제>

 

4절 사무직원  

84(자격) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(별정직 등을 포함한다. 이하 "일반직원"이라 한다)으로 임용될 수 없다. <개정 2014.06.05>

 

1. 금치산 자 또는 한정치산 자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 받고 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치·경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다. <개정 2014.06.05>

재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직한다.

  

85(임용) 일반직원의 신규임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하 "임용"이라 한다)은 임용권자가 공개채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목·방법·절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.

일반직원은 이사장이 임용하되 학교소속 일반직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.

 

85조의2 (직원인사위원회) 직원 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여 대학교에 직원인사위원회를 둔다. <개정 2013.11.09>

직원인사위원회는 행정지원처장과 팀장 중에서 9명 이내로 총장이 임명한다. <개정 2013.11.09, 2014.06.05>

직원인사위원회의 위원장은 행정지원처장이 하며, 서기는 인사부서의 팀장이 한다. <개정 2014.06.05>

직원인사위원회의 기능은 교원인사위원회를 준용한다.

기타 직원인사위원회의 세부사항은 별도의 직원인사규정으로 정한다.

 

[신설 2013.05.10]

86(신분보장 및 복무) 일반직원의 신분보장과 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

 

87(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 인사규칙으로 정한다.

 

88(정년) 일반직원의 정년은 5급 이상은 61, 6급 이하 8급은 58, 9급은 55세로 한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로계약자의 경우는 58세로 한다. <개정 2013.11.09, 2014.06.05>

 

89(징계 및 재심청구) 일반직원의 징계 및 재심청구는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다. 다만, 일반직원 징계위원회 및 재심위원회를 법인에 따로 두어야 한다.

 

7장 직 제

1절 법 인

 

90(법인사무조직) 본 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국을 두며, 국장은 참여 또는 부참여로 보한다.

법인 사무국에는 법인과를 두며 과장(또는 차장)은 부참사(또는 참사)로 보한다.

1항 및 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

 

2절 대학교

 

91(총장 등) 대학교에 총장을 둔다.

총장은 대학교를 대표하며 교무를 통활하고 소속 교직원을 지휘·감독하며 학생을 지도한다.

대학교에 신학대학원 담당 부총장, 대학 담당 부총장 및 대학원 담당 부총장을 두며 교수 또는 부교수로 보하고, 신학대학원 담당 부총장은 신학대학원장이, 대학원 담당 부총장은 대학원장이 겸임한다. <개정 2013.02.27>

부총장은 총장을 보좌하며, 총장 유고시에는 부총장이 대행한다.

 

92(대학원장 등) 일반대학원, 신학대학원, 교육대학원, 선교대학원, 목회신학전문대학원, 사회복지대학원, 상담대학원, 교회음악대학원에 원장을 둔다. <개정 2013.11.09, 2014.06.05>

각 대학원장은 교수 또는 부교수로 보한다.

각 대학원장은 총장의 명을 받아 각 대학원의 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘·감독하며 학생을 지도한다.

 

93(삭제) 93<삭제>

 

94(하부조직) 대학교의 하부조직은 직제규정으로 따로 정한다. <개정 2014.06.05>

조항 인쇄

94조의2 (산학협력단) 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률 제25조의 규정에 의거하여 대학교에 총신대학교 산학협력단을 둘 수 있다. (이하 산학협력단이라 한다)

 

산학협력단에는 단장 1인을 둔다.

기타 세부사항은 총장이 산학협력단 정관으로 정한다.

필요한 경우에는 각 실.처에 차장을 둘 수 있다. <신설 2013.02.27>

 

95(부속시설) 대학교에는 필요한 부속시설을 둘 수 있다.

부속시설에 각각 장을 두며 부속시설의 장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.

부속시설의 장은 총장의 명을 받아 시설에 관한 사무를 관장하고 소속 교직원을 지휘·감독한다.

부속시설에 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서장은 일반직 또는 교원으로 보하되 그 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

 

96(부설교육기관 및 부설연구소) 대학교에는 재학생의 현장연구 및 실습을 위한 부설기관을 두며 부설기관의 장은 교직원 중에서 보한다. <개정 2013.11.09>

 

1. 평생교육원

2. 학력인정 학교형태 평생교육시설

3. 한국어 어학당

4. 외국어 어학당

5. 대안학교

6. 기독교대안교육지원센터

7. 총신대학교 종합사회복지관

8. 다문화연구소 <개정 2013.11.09>

9. 건강가정지원센터

10. 기독교복지지원센터

11. 중독재활상담연구소 <신설 2013.11.09>

12. 아시아개혁주의선교센터 <신설 2013.12.06>

13. 개혁신학연구센터 <신설 2013.12.06>

14. 전임교직원훈련원 <신설 2013.12.06>

대학교에 부설연구소를 설치할 수 있다.

 

96조의2 (위탁시설) 대학교에는 재학생의 현장연구 및 실습을 위하여 국가, 지방자치단체, 공공법인 등으로부터 사회복지시설 등을 위탁받아 운영할 수 있다. <개정 2013.11.09>

1항의 규정에 따른 사회복지시설 등의 운영에 관한 규정은 따로 정한다.

 

3절 유치원

 

97(원장 등) 유치원에 원장과 원감 1인을 둔다.

원장은 원무를 통할하고 소속직원을 감독하며 원아를 보육한다.

 

원감은 원장의 명을 받아 원무를 정리하며 원아를 보육하고 원장 유고시에는 원장의 직무를 대행한다.

유치원에 서무과를 두며, 과장은 부주사로 보하되 그 분장업무는 규칙으로 정한다.

 

4절 정 원  

98(정원) 법인 및 각급 학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 <별표 1> 내지 <별표 3>과 같다.

 

8장 보 칙  

99(공고) 이 법인이 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 기독신문과 일간신문에 공고한다.

 

100(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

 
101(설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

 

직위

성명

임기

생년월일

주 소

 

이사겸이사장

백남조

67.5.2~71.5.1

1913.11. 1

부산시 부산진구 양정동3901

 

이 사

김인득

1915. 8.17

서울시 중구 쌍림동 221

 

곽창후

1923. 3.29

서울시 중구 인현동166

 

김윤찬

1905. 8.23

서울시 중구 동자동 2223

 

김창인

1917.10.24

서울시 중구 묵정동 311

 

정규오

1914.11.11

전남 광주시 금남로 479

 

양화석

1901.12.21

충남 대전시 선화동 123

 

고성훈

67.5.2~69.5.1

1917. 8.11

서울시 중구 예관동 6

 

양재열

1922.12.18

서울시 동대문구 신설동 1646

 

김철호

1910. 4.10

서울시 성북구 안암동510290

 

노진현

1904. 8.28

부산시 중구 대청동 485

 

이 사

이환수

1909. 2. 8

 

서울시 용산구 청파동19721

정순국

1915. 3. 8

경남 진주시 본성동 116

 

감 사 정봉조

1912.10. 5

충남 논산군 논산읍 화지동 3

 

이성헌

67.5.2~68.5.1

1924. 6.20

대구시 중구 대신동 180

 

부칙

이 정관은 196752일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 19691226일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 19751030일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 19751231일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 19771029일부터 시행한다.

(경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 규정에 의하여 사무직원으로 임용된 자중 제47호 제2항의 규정에 해당하는 자는 이 정관 시행이후 6월 이내에 당연 퇴직된다(결격사유 해당자).

(경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용되어 사무조직에 근무하는 사무직원이 이 정관에 의한 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 사무직원의 신규임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

 

(경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여 별표 1,2의 각 직급에 임용된 자는 이 정관에 의하여 임용된 것으로 본다.

 

부칙

 

이 정관은 1987623일부터 시행한다.

 

(교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 당해 학교의 장이 임명한 것으로 본다. 다만, 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다.

 

(학교의 장 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 당해 학교장의 임기는 종전의 규정에 의한다.

 

(대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 사립학교법 및 정관에 의하여 임명된 대학원장 등의 보직은 이 정관에 의하여 학교의 장이 임명한 것으로 본다.

 

(인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 대학 인사위원회 위원 중 이 정관에 의하여 당연직 위원이 아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

 

부칙

이 정관은 19871112일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 199115일부터 시행한다.

(교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학에 근무하는 교원(학교의 장을 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 학교법인이 임명한 것으로 본다. 다만, 교원의 임용기간은 종전임용기간의 잔여기간으로 한다.

 

(교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에 계류중인 징계 및 재심청구사건은 종전의 규정에 의한다.

 

(대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 사립학교 및 정관에 의하여 임명된 대학원장의 보직은 이 정관에 의하여 이사장이 임명한 것으로 본다.

 

부칙

 

이 정관은 199298일부터 시행한다.

 

부칙

 

이 정관은 199531일부터 시행한다.

 

(교원 및 일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학교육기관에 근무하는 교원(학교의 장은 제외한다) 및 일반직원은 이 정관에 의하여 학교법인 이사장이 임명한 것으로 본다. 다만, 대학교육기관의 교원의 임용기간의 교원의 임용기간은 종전 임용기간의 잔여기간으로 하며, 종전 정관에 의하여 정년에 달한 일반직원은 이 정관의 정년을 적용한다.

 

(학교의 장 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 학장은 정관 변경에 따라 총장으로 하고, 임기는 전임기간으로부터 가산하여 그 잔임기간으로 한다.

 

(대학교육기관의 보직자에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 사립학교법 및 정관에 의하여 임명된 대학원장 등의 보직자는 이 정관에 의하여 이사장이 임명한 것으로 본다.

 

(인사위원회 등 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된 인사위원회 및 예·결산자문위원회 위원의 임기는 전임기간으로부터 가산하여 그 잔임기간으로 한다.

 

(교원징계에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회에 계류중인 사건은 종전의 규정에 의한다.

 

부칙

이 정관은 199648일부터 시행한다.

부칙

 

이 정관은 199841일부터 시행한다.

 

부칙

이 정관은 199878일부터 시행한다.

 

부칙

 

이 개정 정관은 2003430일부터 시행한다.

 

 

부칙

이 개정 정관은 2003612일부터 시행한다.

 

부칙

이 개정 정관은 2004713일부터 시행한다.

 

부칙

(시행일) 이 정관은 20071019일부터 시행한다.

 

(교원의 임용기간 경과규정) 이 정관 시행 당시 제39조제2항제3호에 의하여 임용된 교원의 경우에는 개정 규정에도 불구하고 종전 규정에 의한다.

 

부칙

(시행일) 이 정관은 20081030일부터 시행한다.

(교원의 임용기간 경과조치) 이 정관 시행 당시 제39조제2항제3호에 의하여 임용된 교원의 경우에는 개정 규정에도 불구하고 종전의 규정에 의한다.

부칙

(시행일) 이 정관은 201138일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 정관은 2011129일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 정관은 2012604일부터 시행한다.

부칙

(시행일) 이 정관은 2013130일부터 시행한다.

 

부칙

(시행일) 이 정관은 2013228일부터 시행한다.

 

부칙

(시행일) 이 정관은 2013322일부터 시행한다.

 

부칙 (2013.05.11)

(시행일) 이 정관은 2013511일부터 시행한다.

 

부칙 (2013.11.09)

(시행일) 이 정관은 2013119일부터 시행한다.

 

부칙 (2013.12.06)

(시행일) 이 정관은 2013126일부터 시행한다.

 

부칙 (2014.06.05)

(시행일) 이 정관은 201465일부터 시행한다.

 

부칙 (2017.9.15)

(시행일) 이 정관은 2017915일부터 시행한다.

 

부칙 (2017.10.26)

(시행일) 이 정관은 20171026일부터 시행한다.

 



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기사입력: 2017/11/11 [15:31]  최종편집: ⓒ newspower
 
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